5月27日上午，三星电子工会表示其成员已批准薪资协议，73.7%投票赞成。27日，截至韩国当地时间约9点35分，三星电子涨6.77%至319250韩元/股。
对外经济贸易大学朝鲜半岛问题研究中心兼职研究员权小星对第一财经记者分析说，该投票率创下三星创办以来类似工会投票的新高，但后续在内部奖金分配不均的问题、股东团体利益的协调上仍然有分歧需要弥合。
本次组织罢工及谈判的“超企业工会”是三星电子最大工会，成员约7万人，其中约90%为半导体（DS）部门员工。据薪资协议，DS部门旗下存储芯片事业部的员工2026年度有望最高获得约6亿韩元的绩效奖金。
权小星认为，尽管这次薪资协议获得工会的投票通过，但是三星电子内部奖金分配不均已导致非存储业务部门及公共事业部门取消各类会议，晶圆代工、测试封装板块怠工现象蔓延。而这两大环节正是高带宽内存（HBM）后端封装与检测的核心工序。封装测试一旦受阻，将冲击三星为英伟达新一代AI加速器供货的HBM4产能。
在股东层面，代表三星电子部分少数股东利益的团体ACT，已获三星电子同意查阅和复制股东名册，预计5月27日或28日进行。股东团体计划此后要求召开临时股东大会，并申请暂停协议效力的临时禁令。对于薪资协议的实施，后续法律博弈仍可能带来不确定性。
“这种情况带来几个方面的启示。”权小星分析说，首先是“同患难不能共富贵”的利润分配困局亟待破解。三星半导体业务过去在行业低迷时往往需要其他部门“接济”，如今AI驱动的存储芯片景气周期来临，存储芯片事业部员工获得最大利益份额，这是源于能力更出色，还是仅仅在AI革命中占据了正确位置？如何公平分配巨额利润，不仅关乎三星，更是一个全球性的行业议题。
其次是“营业利润N%”模式可能加剧行业两极分化。三星电子和SK海力士分别拿出营业利润10.5%和营业利润10%来给员工发放绩效奖金的分配模式，很可能在韩国产业界加速推广，并加剧企业间的薪酬差距。除了半导体、造船、军工、电力器具等景气行业外，多数行业难以复制此类模式，各行业要求额外发放绩效奖金的呼声恐将日益高涨，从而进一步拉大劳动市场两极分化的鸿沟。
此外，劳资关系协调需建立常设沟通机制。从其他韩国企业的经验来看，有必要成立常设沟通机制，在矛盾发生时通过外部专家组成的仲裁机构进行合理调解。此外，由绩效奖金差距引发的员工之间矛盾，同样是三星电子以及所有多元化经营的企业需要直面的核心课题。
还有，此次事件将“利润分享权”的边界问题摆上台面。股东方面主张业绩奖金的决定权属于股东，要求召开临时股东大会审议协议效力；工会则认为利润分享是劳资集体谈判的合理范畴。这一冲突预示着，在AI时代利润高速集中的产业中，资本与劳动的分配边界之争将进一步激化，韩国乃至全球的大型科技企业都需要为类似的利益再分配博弈做好准备。
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王珍
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